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  questionnaire

BonjourJe vous fais suivre un questionnaire sur la GRH dans les associations algériennes, pour un mémoire, je vous remercie de répondre et d'envoyer sur cet email moussaouifat@yahoo.fr salutations amicales

 

Questionnaire

Ce questionnaire est anonyme, les données seront utilisées uniquement pour les besoins d’un travail scientifique, dans le cadre de la préparation d’un master en ressources humaines.

 

Présentation de l’association

  1. Nom :
  2. Date de création :
  3. Statut du répondant au sein de l’association.
  4. Comment définiriez-vous la mission de l’association ?
  5. L’association a-t-elle d’autres objectifs ?
  6. Comment définiriez-vous la forme structurelle de l’organisation? plane? pyramidale?
  7. Comment se prennent les décisions (stratégiques, managériales, opérationnelles)? La décision est-elle collective? Jusqu’à quel point?
  8. A qui appartient le pouvoir de décision? Qui prend les décisions?
  9. Qui décide de soutenir quel projet?

 

Politique de gestion des ressources humaines

  1. Y a-t-il une politique de GRH claire dans le sens où elle serait décrite clairement dans les documents qui régissent le fonctionnement interne de l’association?
  2. Qui s’occupe de GRH dans l’association? Ces personnes possèdent-elles des qualifications en GRH (gestion des ressources humaines) ou ont-elles acquis les compétences nécessaires «sur le tas»?
  3. Quels sont les objectifs de la GRH dans cette organisation?
  4. Peut-on parler de réticences vis-à-vis des pratiques de gestion en général? Des pratiques de GRH en particulier? Cela a-t-il évolué?
  5. Quelles catégories de RH sont présentes? Salariés, indépendants, bénévoles, … ? en quel pourcentage ?
  6. Quels types de contrat? CDD, CDI, intérim, postes subsidiés, etc.
  7. Dans les bénévoles, sont-ils passifs, actifs, élus? Investis dans la gestion quotidienne ou dans la production des services proposés? Quelles sont les tâches et fonctions qu’ils assument?
  8. Comment attirer les bénévoles et les gérer au quotidien (formation, évaluation, motivation, …)?
  9. Comment se passent les relations entre bénévoles et salariés?
  10. Parmi les différentes fonctions de la GRH, lesquelles sont traitées dans l’association ? Quelles pratiques de gestion sont mises en place ? De manière formelle, structurée ou informelle, au gré des besoins et des personnes ?
  11. Comment se fait le recrutement des bénévoles ?
    1. Existe-t-il des fiches de poste ? si oui quelle sont les rubriques qui la compose ? (possibilité d’avoir un exemplaire de fiche de poste).
    2. Comment s’effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux.
  12. Développer son personnel :
    1. Y a-t-il des formations destinées aux nouveaux ?
    2. Comment est gérée la formation ?
    3. Quels types de formation ? interne ou externe ?
    4. Quelles techniques de formation ?

22. évaluation de la performance:

  1. système d’évaluation en place ?
  2. quelles sont les modalités d’évaluation?
  3. gestion des carrières
  4. Garder son personnel :
    1. motivation/implication.
    2. conditions et climat de travail,
    3. gestion du temps de travail, gestion des départs
  5. Communication et gestion du changement

 

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